真的对他不满意了,一般先让直属领导与HR来谈话沟通,端正其态度,试图让员工自己改变。这招无效的情况下,会考虑岗位的调动,有没有其他合适的岗位让员工去做,发挥其价值。
首先,最直接的原因就是领导安排他这样做的。
员工在这样的公司中得不到温度,也感觉不到工作的快乐,就会选择离职。第三,员工也有可能是因为薪资待遇以及公司环境,还有公司文化而离职。
1、应该是有机会的面试,就是这样子层层筛选层层把关,你现在在人事这一关已经获得了通过他们对你的条件应该是满意的,下一关就是由部门经理再根据自己部门的情况再做一次筛选,所以你还是继续做好充分的面试准备。
2、它的权力非常大,它有着很大的影响力,作为人力资源的命脉,通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。
3、智商不是硬伤,情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水,从同事到老板都吃的透透的,一个超高的情商比一个高智商真的关键很多,当然不是说智商不重要。