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根据组织行为学的公平理论，一个组织中每个人的所得与其贡献的比率相等时，才会有公平感。而刘工认为其与年轻人相比，贡献大，但其所得与其贡献不对称。

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奖金应该以工作表现为基础，根据亚当斯的公平理论，组织中的每个成员都会进行横向和纵向的比较。

科学管理专家提出的解决方法：1，用工作定额法，对生产过程的每一个环节进行科学的观察分析，制定出标准的操作方法；2，细致的挑选工人，并对他们进行专门的培训，使他们能按照规定的标准工作法进行操作，提高生产劳动的效率。